Google се отказва от целта си да наема повече служители от слабо представени групи и преразглежда някои от своите инициативи за многообразие, равнопоставеност и приобщаване (DEI), като се присъединява към множеството американски бизнеси, които ограничават инициативите за многообразие.
„През 2020 г. си поставихме амбициозни цели за наемане и се съсредоточихме върху разрастването на нашите офиси извън Калифорния и Ню Йорк, за да подобрим представянето ни, …но в бъдеще вече няма да имаме амбициозни цели“, пише Фиона Чикони, главен директор, отговарящ за служителите на Alphabet, в имейл до служителите в сряда”, предава reuters.com.
От години Google беше сред най-гласните компании, настояващи за по-приобщаващи политики след протестите срещу полицейските убийства на Джордж Флойд и други чернокожи американци през 2020 г.
През 2020 г. главният изпълнителен директор Сундар Пичай си постави за цел до 2025 г. да има 30% повече от своите лидери от слабо представени групи. По това време около 96% от лидерите на Google в САЩ бяха бели или азиатци, а 73% в световен мащаб бяха мъже.
През 2021 г. Alphabet започна да оценява представянето на изпълнителната власт по отношение на многообразието и приобщаването на екипа, след като виден лидер в изследванията на изкуствения интелект заяви, че компанията внезапно я уволнява, след като тя критикува нейните усилия за разнообразие.
Главният директор по разнообразието на Google Мелони Паркър каза в интервю за BBC през 2024 г., че компанията е постигнала 60% от петгодишните си цели.
Компанията няма актуализирани данни относно DEI целите
В сряда говорител на Alphabet посочва пред Reuters, че компанията няма актуализирани данни относно целите си. В годишната декларация на Alphabet в SEC на САЩ се вижда, че е пропуснат ред, в който се казва, че компанията е „ангажирана да направи разнообразието, справедливостта и приобщаването част от всичко, което правим, и да увеличи работна сила, която е представителна за потребителите, които обслужваме“.
Това изявление се появи в годишните доклади от 2021 до 2024 г. Говорителят казва, че редът е премахнат, за да отрази прегледа на програмите на DEI.
„Това е истинска атака срещу напредъка, който работниците постигнаха в технологичната индустрия чрез движения, борещи се срещу расизма, пола и ЛГБТК дискриминацията, връщайки се чак до движението за граждански права. Това е част от обезпокоителна дясна, антиработническа тенденция, развиваща се в технологичните компании, срещу която AWU (Alphabet Workers Union) се ангажира да се бори“, коментира Парул Коул, софтуерен инженер и президент на синдиката, в изявление.
Промените в политиката на Тръмп
Google, която продава облачни и други услуги на правителството на САЩ, също заяви, че преразглежда промените в политиката на президента Доналд Тръмп, насочени към ограничаване на DEI в правителството и сред федералните изпълнители.
„Тъй като ние сме федерален изпълнител, нашите екипи също така оценяват промените в нашите програми, необходими за спазване на последните съдебни решения и изпълнителни заповеди на САЩ по тази тема“, казва Чикони в имейла.
Компанията ще поддържа вътрешни ресурсни групи служители като „Trans at Google“, „Black Googler Network“ и „Disability Alliance“, които според Google информират решенията относно продуктите и политиките.
Google не е единствената компания, която предприе стъпки в тази посока. Компанията-майка на Facebook, Meta Platforms, заяви през януари във вътрешна бележка, че прекратява своите DEI програми, включително тези за наемане, обучение и избор на доставчици.
Amazon също каза, че „прекратява остарелите програми и материали“, свързани с представителството и включването, в бележка до своите служители, видяна от Ройтерс.
http://www.turbulence.tech