Кои са най-привлекателните и най-нежеланите професии в България?

Електротехника и ИКТ е секторът с най-привлекателни професии в България. Атрактивни ги правят гъвкавите условия на работа – от всяка точка на света, високите възнаграждения и
разнообразните социални придобивки, перспективите за развитие и работа в големи мултинационални компании. Нивото на стрес и работната среда също се оценяват като добри, особено при ИКТ професиите, които предлагат гъвкави условия на работа и прилагане на атипични форми на заетост.

Това показва ново проучване на Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ), което включва оценка на привлекателността на ключови професии в 17 сектора, включително земеделие, текстил и облекло, парфюмерия и козметика, машиностроене и металообработване, електротехника и ИКТ, водоснабдяване и канализация, инфраструктурно строителство, воден транспорт, въздушен транспорт, транспорт и логистика, туризъм, издателска дейност, образование, здравеопазване, културно-творчески дейности, консултантски дейности и лозаро-винарство.

Силно привлекателен сектор е “Консултантски дейности” поради добрата работна среда и високи парични доходи. Налице са и редица непарични материални стимули, ниско ниво на стрес и висок престиж.

Сектор “Текстил и облекло” е сравнително привлекателен за работната сила предвид подобрената работна среда, сравнително по-високите парични доходи, престиж и разходи за овладяване и поддържане на професията.

С една професия в топ 6 се включва и секторът на Образованието, като факторите, които я правят атрактивна, са качествена работна среда, добри парични доходи и сравнително ниски разходи за овладяване и поддържане на професията. Интересът към тази професия е обусловен и от войната за таланти, извеждаща на преден план необходимостта от продължаващо обучение.

Професиите в сектор „Воден транспорт“, “Инфраструктурно сторителство”, “Парфюмерия и козметика”, “Машинострене и металообработване”, “Транспорт и логистика”, “Туризъм” и “Лозаро-винарство” са средно привлекателни. Изискват висока квалификация и предоставят възможности за допълнителна квалификация и израстване. Може да се работи еднакво добре както в страната, така и в чужбина.

Най-нежеланите професии в България

Най-непривлекателните професии се отличават с ниски доходи, висока трудоемкост и ограничени възможности за развитие.

Силно непривлекателен по отношение на паричните доходи, непаричните стимули, престижа и перспективността е сектор “Земеделие”, в който са най- слабо предпочитаните сфери на заетост. Най-ниско привлекателни са професиите пряко свързани с първичното производство на селскостопанска продукция – животновъди, полевъди и овощари.

Градинарите и работниците в оранжерии се оплакват от тежките условия на труд, сезонната заетост и ниската степен на дигитализация (едва 50% от анкетираните виждат технологични подобрения като фактор за по-висока привлекателност).

Сред най-непривлекателните сектори в България е “Издателска дейност”. Причините са ниските парични доходи и непарични стимули, високото ниво на стрес, липса на престиж и перспективност.

Сравнително непривлекателен е и сектор “Здравеопазване” поради неатрактивни парични доходи, непарични материални стимули, престиж и високи разходи и усилия за овладяване и поддържане на професията.

При техниците по сигурността на въздушния трафик и пилотите основен проблем са високите нива на стрес, липсата на гъвкавост и професионалните рискове.

Музикантите и танцьорите страдат от нестабилни доходи и ограничено социално признание, а агентите по спедиция от липса на перспектива и ниска степен на дигитализация.

Овладяването на професията на пилотите струва скъпо, изисква много усилия и липсва подкрепа. Това прави секторът на въздушния транспорт силно непривлекателен.

„Привлекателността на професиите трябва да се повиши драстично чрез модернизиране на учебното съдържание, информация за значимостта на професиите, възможностите за кариерно развитие, зелени и цифрови умения, въвеждане на микроквалификации. Сътрудничеството между бизнеса и съвместните дейности на социалните партньори, следва да допринесе за изграждане на подходящи механизми за преодоляване на липсата на кадри. Работодателите са готови да инвестират в обучения, в сертифициране, в модели на дуално обучение. Но без промотиращи политики и подкрепа, усилията остават фрагментарни.“, коментира председателят на Управителния съвет на АИКБ, Румен Радев.